我老早就講過，人力銀行沒有存在的必要，那些什麼所謂的職場專家更沒有存在的必要。
為什麼？
因為職場不就是人吃人的戰場嗎？本來就該有做牛做馬，滿臉陪笑的奴隸心態，還需要這些專家教嗎？
公器私用？那事情永遠都做不完的責任制和私事公用的老闆指派事項，怎麼沒一個員工敢跳出來控訴開除老闆哪！
我說各位呀別笑！你有比邱文仁強嗎？說不定下一個就是你呀！
記者李至婕／採訪報導 http://www.nownews.com/2010/01/07/91-2555587.htm
常在各大媒體曝光的前104人力銀行行銷總監邱文仁，日前上談話性節目坦承被任職11年的公司逼退。今（7）日她手機依舊關機；一位知情但不願具名的友人Simon表示，公司早計畫將邱文仁換掉，董事長楊基寬甚至要求她自動提出辭呈，拒給資遣費。
去年金融風暴後，身為「職場達人」的邱文仁經常活躍各大講座、媒體，暢談「職場遊戲規則」，並輔導不少被業主開除的民眾要勇於要求資遣費、失業給付等。不過這次，她卻因為架站KIRARA設計Ｔ恤，並將合作友人的插圖作品放上104年度桌曆，導致被公司以「做自己的事情」為由逼退。
不過，Simon卻表示，當初KIRARA與104是「異業結盟」的關係。設計出身的邱文仁原以為長年共事的老闆不會在意，不料卻成了離職主因，「桌曆在104一向是小事，從來沒有大主管會介入。」Simon質疑，邱文仁去年12月11日離職，但104網站卻在今年1月3日開放網友下載桌曆電子檔，「如果真的是桌曆的問題，為什麼還要再放到網路上？如果不能兼差做副業，為何104要開外包網？」再次驗證網友的揣測：邱文仁被逼退是因為「功高震主」。
據Simon的說法，11年前104還未壯大時，邱文仁便是楊基寬的得意助手，更扮演公司的「看板人物」。她向來把同事視為「兄弟姊妹」，曾因工作放棄遠距離愛情，還不斷在演講上強調「工作不會背叛你的精神寄託」。但早在去年初，總經理阮劍安就和邱文仁表示，工作並非全部，希望她去找個伴侶或養條狗，暗示意味濃厚。在邱文仁離職後，原屬她職掌的行銷部三位員工也跟著相繼離去。
而逼退邱文仁，早也在楊基寬的預料中。去年11月26日，兩人還帶領旗下員工去金門演講「畢業生的五堂課」，氣氛相當和樂。30日，楊基寬便在公司對面的餐廳約談邱文仁，可說毫無預警。Simon表示，起初，邱文仁希望公司以資遣的方式處理，「一來，11年的資歷可以領到不少資遣費；二來，她還能去申請失業補助。」但楊基寬不肯，堅持要邱文仁遞辭呈，「而且是立即生效！依她的年資，離職要提前3個月，但兩個禮拜內就被逼走了！」也難怪邱文仁在面對媒體時，曾眼眶泛紅的表示，「老闆說要我走人的前一分鐘，我還覺得我和老闆是『戰友』；沒想到下一分鐘，我卻成了『戰俘』！」
對此，104僅表示，邱文仁是自行創業，依照程序離職。不過，目前任職於104人資院的Vivi Lee則在Facebook上指出，利用公司桌曆幫自己及友人的作品宣傳是「公器私用」，認為公司還願意給她年終及紅利是「對她太厚道了，居然還敢要資遣費！」儘管備受爭議，但邱文仁離職後依舊工作滿檔，除了昨晚在義守大學演講外，也在考慮是否轉走觀光行銷，希望再次成為職場強人。
Vivi Lee在Facebook上指出，邱文仁利用公司桌曆幫自己及友人的作品宣傳是「公器私用」。（圖／網路翻拍）
巧合的是，去年11月初，前1111人力銀行執行副總吳睿穎因與公司「理念不合」，同樣被迫離職，短暫加入台灣房屋後，仍決定自行創「職場達人管理顧問公司」當老闆。看來經濟不景氣，過去給求職者滔滔建言的職場達人也自身難保！
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