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昨天上捷運的時候，因為看到免費Upaper的報頭寫著「誠品接班人－吳旻潔」，所以就順手拿了一份，順便瞭解一下目前誠品高層的近況。
上面寫著29歲的吳旻潔（吳清友之女），昨天首次以「誠品執行副總」的身份主持信義店兩週年記者會，並表示未來誠品信義店會縮減書區，轉型為複合式商場。
而原來協助吳清友打下誠品天下的執行副總廖美立，外界認為有可能是因為信義店業績未達目標，再加上與主子的女兒吳旻潔理念不合，因此於今年七月已請辭執行副總一職。
看到這裡，其實我沒什麼驚訝的，之前就有看到吳大小姐接誠品特助的新聞，接班只是遲早的事，只是對於前執行副總廖美立的離職感到不捨。
我不知道各位看官對於誠品企業進用人才的標準瞭不瞭解，以門市圖書管理員（就是各位在門市看到穿黑背心的店員）為例，除了喜好閱讀，欲長期在文化事業發展等抽象應徵條件之外，值得注意的是上圖我特別用紅色標起來的文字部分：「需從基本工作任用起，再依個人學習進度，安排職務輪調或晉升。」
簡言之，誠品的進用人才的標準，不管是誰，不管是念到碩士博士，都必須從基層做起，但反觀吳旻潔，卻沒依此一管道進用。
我把這個新發現拿去跟我一個好朋友講，他當場給我一個當頭棒喝：「笨蛋！你不瞭解現在這個社會嗎？有關係就用關係，沒有關係就趕快找關係，人家吳旻潔的老爸是何等人也？怎能跟那些甘願從基層做起，只拿兩萬出頭的微薄薪水，用誠品所謂的『價值』來填飽肚子，並且找不到任何關係的大學生，甚至是碩博士相比。」
的確，不只是誠品，想想我們的杜老爺不也是幫小杜找關係，趙賤民也透過與陳大小姐的婚姻來建立他的內線關係，而咱們郝伯伯用順的貼身侍衛，當然延續良好關係繼續給郝市長留用。
經過這一棒喝我才恍然大悟，原來重點不在於「發現」誰和誰有關係，或者誰和誰用了誰的關係，而怎樣找關係、運用關係，把自己和大人物連上關係才是重點。
單身又美麗的吳副總，等等我，讓我們來建立關係吧！
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