不曉得大家三餐都怎麼解決，我想一般在都市討生活的上班族，應該大多都買做好的便當回家吃，或直接就在外面吃，很少下班後再去市場買菜回家煮，如果家中還有年邁老媽願意幫忙張羅三餐，那算是相當幸福的少數了。
還記得二十幾年前我剛進小學的時候，三餐幾乎都是吃家裡煮的，就算是中午蒸的便當，也是母親的愛心，對於現在一般人提到「便當」，就想到外面自助餐的排骨飯加蛋，有很大的不同。
不過工作型態的改變也使得生活型態受到影響，時間有限、體力有限、能力有限，使得外食族人口越來越多，超商也在這幾年開始賣起熟食便當，可見外食族的商機不容小覷。
在工作上，相對應的，也從早年企業還願意接受一張白紙的新人（原料），或有點經驗但無法馬上上手的菜鳥（半成品），在資訊化、全球化的競爭之下，現在的企業，也轉變成跟外食族的心態一樣，希望招募進來的個個都是不需訓練、可以立即上手的熟食便當（成品）。
之前服侍的老董講的好：以前還可以給你時間慢慢學習，現在就必須要馬上上手。聽到這句話，我只能苦笑自己生不逢時，您老生的真是時候，可以及早卡位，慢慢學習，成就您現在只要出一張嘴就可以調度自如的輝煌帝國。
前些日子和老婆一起在外面用餐，隔壁桌幾位上班族在討論為何他們父母累積財富能夠那麼快，七嘴八舌討論了良久，都沒有什麼結論。後來我回家想了想，歸結出以下重點，其一、他們那一代的確比我們要節省，除了觀念、行為的節省之外，那個時代也因為沒有什麼手機、數位相機、電腦等等用過幾年就要換新的消費型電子產品，而省下不少錢。
其二、台灣經濟起飛的輝煌年代剛好讓他們碰上，我還記得「台灣錢淹腳目」、「股市上萬點」這些都是我國、高中寫作文時的必用詞，另外各位可以去台灣銀行網站看看前十年、前二十年的台幣定期儲蓄存款利率，不看還好，一看你一定嚇一跳，10年前（87年），利率還有6.475%，19年前（78年），利率更高達9.25%，反觀現在的2.75％，以及93年的1.425％，父母輩當年就算不懂得投資只放銀行定存，放個一年也抵過我們現在放三、四年。
其三、那個時代制度不健全，缺額也多，不像現在不是遇缺不補，就是專案外包，那年代專科畢業就可以當老師，公家機關不用考試就可以先進去卡位，連我們的馬總統當時也是靠關係進總統府當英文翻譯，之後才去補考甲等特考，而周美青當時回台已經30歲，沒有正式的工作經驗，還不是照樣進得去中國國際商業銀行（現兆豐銀行）當法務，撐到現在還有不少配股與退休金，你說現在就算跟馬英九和周美青一樣條件，一樣從國外唸書回來，30歲的年齡，我看工作也甭找了，只剩下家族企業總經理這個位子等你做。
所以當老一輩每次在那邊講他們當時怎麼苦、怎麼苦，我都覺得很刺耳，沒有人說你們當時不苦，但是現在就算有人願意吃跟你們當時一樣的苦，工作也沒你們當時那麼容易，機會也沒你們當時那麼多。喜歡把好位子都卡光之後再來個遇缺不補，喜歡無限制的創立私校、販賣文憑、中飽私囊，喜歡無限制的通過大學升格，搞得學歷無用，沒有叫你們這些該負責的老人下跪道歉、辭官下台、收入充公就已經不錯，請不要成天在那裡得了便宜還賣乖。
最近恰巧看到 Fred 寫的一篇文章「把自己好好賣掉吧」，該文就點明，在景氣不怎麼好，位階不怎麼高的台灣，像 Wenli 這樣剛退伍的小伙子沒有資歷、沒有（專業等級的）能力，光是靠便宜和強烈的爆肝意願，並不見得能受到繁榮年代出道的主管青睞，這恰好覆議我上段的說法。
每每跟那些國外大學或研究所的當地畢業生聊天，談到他們的夢想，都是能夠在畢業後，travel overseas for 1 year（有點像我回來台灣才開始流行的打工度假），透過打工旅遊更瞭解這個世界，不過亞洲國家的學生，好像每一步都必須照著計畫走，唸完書就該馬上工作，打工度假，父母看不過去，自己也覺得很奢侈，於是，看似含著金湯匙但其實是電湯匙出生的我們來說，卻在父母刻意的安排下少了很多自由。
Fred 又說，真正的好職缺都不會在報紙上、也不會在求職網站上，而是透過相關員工或獵人頭公司到外面找適合的親朋好友。這樣的說法也與我之前認知的完全雷同，好的位子，先由內部員工挑選一遍，挑過了，再給員工的親朋好友挑一遍，而我們看到出現在人力銀行上的職缺，其實都是一些別人挑剩下來不要的雞肋爛工作。
以我自己為例，當初就接到這樣一個雞肋工作，後來慢慢搞懂企業文化，才發現我這個位子長久以來都是由另一部門資深人員晉升，你一定懷疑為何這個位子我有幸可以坐，不是我比較行，答案很簡單，就是這是爛位子，要接燙手山芋，薪水沒比較高，工作卻比較多，資深人員不願意接，自然由外部遴選。
後來拎北決定把這個位子讓出來，兩單位主管開會還因此槓上，原因可想而知：一個主管要人，一個主管不放人。
進入這家公司還有另外一個收穫，就是發現靠關係進來的人還真不少，連不放人的主管都是靠關係進來的，什麼好事你都佔盡，X他媽，真有你的！
人事單位在企業當中應該是要最瞭解每個職位，為企業主把關，篩選優秀又適切的人才進來，但很顯然的，通常人事單位是最「不醒人事」的一群，雖然表面上把應徵過程弄得很隆重、很複雜，什麼筆試、口試、性向測驗、問答題等等，但其實都是隔靴搔癢，真正錄取進來的，不一定是最適合這個位子的，最適合這個位子的反而被擋在門外，當然這也不能怪人事單位，有些連單位主管都不曉得這個職缺該找什麼人進來，面試時當然也問不到重點。
其實最好的方式就是問狀況題，把這個職位最常遇到的問題當場問面試者，看他們怎麼回答，答案若真能解決問題，就可以錄用。
有持續一直看我文章的看官，一定會覺得很奇怪，為何我那麼反資本主義、資本家，這些資本家建立企業，創造更多就業機會，好讓人民有飯吃，我們應該跪下來磕頭好好跟他們說謝謝，為何反而要反他們呢？
上面的說法，只是事實的一面，事實的另外一面卻是，大多數的資本家，並沒有將獲利完全讓員工分享，反而壓榨他們的勞力，面試時萬中選一，沒有雀屏中選的也不一一通知，讓面試者一顆心懸在那邊苦等死等，就算通知，也是一筆帶過，一副你的死活與他何干的嘴臉，甚至對你不滿意要趕你離開的時候，更是無所不用其極，雞蛋裡挑骨頭，讓你顏面盡失的離開公司。
而對你有所求，希望你留下幫忙的時候，又威脅利誘雙管齊下，讓你不得不屈服在他的淫威之下，面對企業主「留你走不得，趕你留不得」的高傲心態，員工的存在，只不過是企業主玩弄於股掌之間的魁儡罷了。
我也非常不同意30、Cheers、Career等雜誌，甚至是人力銀行那些和雇主瀣沆一氣的高調論點，真正對大家有幫助，不是盡做資本家的傳聲筒，而是應該透過媒體的力量，提供一些可行的辦法或管道，讓那些現在剛畢業，但找不到工作的人趕緊找到工作，或是幫助那些中年失業或二度就業婦女，再重新回到職場，賺取至少養得活自己的微薄薪資。
作為媒體，應該有責任幫助台灣目前幾十萬失業的人找到方向，重回職場，這是基本的認知，也是作為媒體的責任與道德，絕不是一味的幫雇主講話，透過雜誌網站等宣傳工具，來催眠大眾要接受雇主奴易勞工的那一套，可惜，拿人手短，目前的媒體，還是不斷向大眾散播著「乖狗兒最得主人疼」的論調。
而現在有工作的人，也不用高興的太早，這天底下沒有不倒的企業，探病的總有一天也會躺在病床上，最好提早準備，免得哪一天真的一病不起、一命嗚呼！
寫這麼多，還是提醒大家，如果真要找工作賺錢，像Wenli（廢業青年）或我一樣天天在網誌上對工作不滿大放厥辭是一點幫助都沒有，多把時間精力放在累積自己的專業上，放在經營親朋好友的人脈累積上，放在建立主管老闆的馬屁文化上，絕對會讓你的事業一帆風順，雖然很現實，但這也很務實的作法。
另外，下班後，也別忘了勤練「乖狗兒養成術」，多捧捧老闆的LP，讓老闆對你愛不釋手，至於那些成天狂吠不願意被主人奴役的狗兒，最後只會落得被主人棄養、長爛瘡、病死街頭下場，在這個「不是找不到工作餓死，就是上班被老闆操死」的年代，上班被老闆操死，還是比較好的選擇。
誠如 Fred 所說，趕快利用高明的行銷騙術，把自己好好賣掉吧！祝大家都可以找到理想工作，我要去買狗鍊皮鞭訓練自己了，掰！
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