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其實在寫「哭泣的力量」這一篇文章之前，本想先寫一篇沈默的力量，但後來對於「哭」這個主題的感受，遠大於「沈默」，所以這篇文章就先出爐啦！
偶然看到某位網友在網誌上訴說她上班哭泣的經驗，回來問問老婆，工作上是不是也有這樣的經驗，結果是肯定的。
於是我努力回想，不管是當兵時期或者是工作，有沒有哭的經驗，答案卻是否定的。
我不知道我沒有哭的原因是從小父母老師教的好，還是受到男孩子不能哭的社會制約，總之，就算當兵時被學長操的再兇，工作時被老闆罵的再難聽，我頂多心裡面幹的要死，在我的死亡筆記本記上你一筆，也不會用哭去面對當下的問題。
為什麼男性面臨到問題時不會哭？但我後來想想，面對問題時，哭，對男性來講，根本沒辦法解決問題，反而會產生反效果，更談不上什麼力量，因此久而久之，男性便不會用「哭」這個方式去直接或間接的解決當下所面臨到的問題。
但女性則不然，女性哭了，代表某人的所作所為已經踩到這個女性的底線，有點過火，該停手了，所以，哭，對女性來講，可以產生力量，是解決問題的武器，也因為可以發生正向效果，所以女性就常常會把「哭」拿出來用，由此可見，同樣一個動作，在同樣的職場，卻因為「性別」的不同，產生完全不同的解讀與效果。
不過，最近愛哭的男性越來越多了，不管是政府首長、民意代表，或是剛畢業的第一屆星光幫成員，我們都可以看到，不輕彈的男兒淚，從他們的眼角緩緩流下。
雖然前者以作秀保身的成分居多，後者或許可以解讀為真情流露，但場景真正換到工作職場，男性，還是鮮少以「哭」做為武器，因為一旦如此做，「抗壓力不足、草莓族、不像個男人、娘娘腔」等等的流言斐語，馬上就紛踏而至，男性想在職場上從哭中尋找力量，無異是飲鳩止渴、自找死路。
其實男女在先天生理、心理構造就不盡相同，法律僅能提供立足點的平等，女性在抱怨職場有片透明玻璃升不上去的同時，是否也要思考可不可以不用哭就能夠承受同樣的職場壓力？而男性在抱怨自己必須扛起全部家計的同時，是否也要思考女性在生育這一塊所承受的過度壓力與期待？
其實男女真正的平等，根本就不會有到來的一天，與其在每一件事情上爭的你死我活，還不如各司其職，共同奮鬥，一起打拼要來的實在。
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