小雪球的部落格

上星期趁南下前往台南小住了一天，順道造訪了吳園，還沒去之前，網路上說吳園是台灣四大名園之一，實際前往一看，果然鬧中取靜，別有一番天地。
  
時間回推到西元1830年，當時因賣鹽致富的商人吳尚新在此建了吳園，65年過去，到了1895年，大環境改變，台灣割讓給日本，吳家家道中落，台南廳在吳園的南邊興建了公會堂（提供一般市民集會的場所），1974（民國63年）遠百買下了吳園的北邊和西邊，目前只剩下當初吳園東邊。

最近網路上又再討論22K的議題，說實在，這本來就是政府與資方交相賊、欺壓勞工的產物，真正該討論的是：怎麼讓教育學有所用、怎麼讓產業轉型，而不是成天在22K這個偽議題上面討論。
我們每個家中都有垃圾桶，請問你會翻垃圾桶找東西吃嗎？我相信不會。

 
與老婆結婚十年，上網一查，十年婚姻稱之為「錫婚」。
從交往時就爭吵不斷，中間經歷南北半球的分隔，沒想到跌跌撞撞能走到錫婚，真是不容易。
我們常笑著對朋友說：我們一起去過的地方，都印象深刻。

世界末日沒來滿遺憾的，時序推進到2013，無論好人壞人還是各自在崗位上努力工作著，沒有因為世界末日一視同仁都變成死人。
年前看到一篇文章「台灣－－被財團主導的社會」，文中提到很多成功背後的不堪內幕，整篇文章勾勒出鬼島台灣的氣血運行架構，把我想要說的全說出來，有興趣的人可以看一看。

最近在追「Priceless」和「東京機場管制保安部」，我一直覺得日劇比韓劇有深度，日劇讓我了解社會各行各業、人生百態，但韓劇只侷限在男女情愛中打轉。
透過日劇「東京機場管制保安部」，讓我了解飛機起降背後原來有那麼多人合作，也讓我了解「機場塔台管制官」的工作內容，看到他們從實習生變成管制官的層層訓練與考核。
我一直覺得台灣現今工作環境很奇怪，明明是剛進公司的新人，卻交給連老手都沒辦法handle的工作項目，然後狠心的看著他們載浮載沈、自生自滅。

最近重看威爾史密斯的「當幸福來敲門」，真所謂溫故知新，又有新的感觸。
當主角威爾史密斯面對困境想辦法的時候，之前看影片時我很同情他的處境，也覺得應該學習他不屈不饒的態度，但現在我會想，當同樣處境的理專出來介紹商品時，是否會為了成交而說謊？
我們常聽到激勵業務人員用「挑戰極限」，但極限真的可以被挑戰嗎？
我們從小就聽過「揠苗助長」的故事，希望苗兒長快些，幫它拉長些挑戰極限，結果極限沒到，它的大限已到。

最近除了不懂得如何開源的低能政府一直砍東砍西撙節支出的新聞外，出現最多的應該是醫病關係惡化的新聞吧！
不只是醫病關係，其實台灣的勞資關係也都崩壞了，但為何只有醫護人員懂得反撲呢？
究其原因，是因為醫護人員本身就比一般勞工擁有相對多的籌碼，在台灣勞工權力低落的狀況下，醫護人員覺得工作幹他媽的不合理，老子還有其他地方可以做，但一般勞工因為所擁有的籌碼相對較少，雖然幹在心裡，但還是得屈就於現實的考量。
這幾年陸陸續續爬梳清末民初的資料，讓我了解，即使當時清朝那麼的喪權辱國，人民還是不敢造反，國父11次革命才成功就是最好的證明。而中國共產黨最後能獲得民心，把老蔣逼來台灣，國民黨推出金圓券是壓垮民心的最後一根稻草，換言之，就是經濟沒搞好，讓人民不聊生。

最近因勞保破產的問題浮上台面，所以軍公教的優渥福利又再度被大家拿出來談。
雖然我不是軍公教，但家中長輩有3.5個是軍公教，再加上之前有上過「人事行政」的課，所以我也想談一談，從我的角度看到的軍公教。
但我必須先說明，即使是我，所了解的軍公教也只是一小部分，上過「人事行政」的課才發覺，軍公教的體系福利並非我們外人看到的那麼簡單，所以不能一概而論的說：軍公教「都是」怎樣怎樣。

十月份一下子就來到月中，十月，本該是歡喜慶祝國家生日的時候，無奈，「勞保將於15年後破產」的新聞卻在國慶日前撲天蓋地的散佈，無疑是在唱生日快樂歌時替台灣披上一件刷白的壽衣。
勞保會倒，我早在3年前計算國民年金的時候就告訴大家（詳見：http://sydneyer.pixnet.net/blog/post/25122726）。其實從民國100年1月1號起，大家的勞保保費都有增加，由原來投保薪資的6.5%提高到7%，之後，逐年會慢慢調整到13%，但即便從現在每月勞保保費增加，在勞工人數逐漸減少、薪資停滯不前的前提下，還是沒辦法補未來越來越多人領的資金缺口。

我忘記什麼時候開始看清大彭明輝教授部落格的，可能是點誰的連結，而誰的連結又連結到他。
今天仔細上網查彭教授的年齡，沒查到，看到部落格的近照，應該就是他口中所謂的四、五年級生。
大他一輪的人，這幾年已陸續退休，這個年紀，正是目前台灣掌握最多資源的人，也就是說，他們已經媳婦熬成婆，可以用手指和嘴巴辦公，可以開始躺著賺了，但是彭教授卻毅然退休，並寫出許多我這個年齡（六、七年級）心中的話。