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近日在ptt看到一篇徵人啟事，感覺很窩心，因為不管是此po文的工作內容、徵求條件、需具備之能力、工作時數，以及公司福利，都詳詳細細、清清楚楚的寫在上面，不會就簡簡單單的寫個「面議」帶過。
讓我感到最窩心的一點，就是此po文在備註欄特別註明：「因為合作網站陸續增多，所以要多請一個人，不是因為員工離職，敬請放心應徵」，姑且不論此備註敘述是真是假，資方有誠意消除求職者的疑慮，把相關資料都po出來，就值得稱許！
其實資方權力遠大於求職者及勞方的現象，並沒有因為人力銀行網站興起而有所改變，因為必竟是資方付費給各大人力銀行，人力銀行當然會站在資方那一邊，而求職者是無償使用，所以即使自己的資料（雖不具名）當成raw data，被人力銀行放入內部或公開的統計圖表中，也不能說什麼。
相反的，國外的勞方（至少英、美、澳的工會）就有足夠的力量與資方抗衡，真的遇到不合理的事情，不只是上街頭抗議、罷工，甚至還可以要求到應得的補償，而台灣的勞工，就像廣告中的配角一樣，只是一群沈默的勞工兄弟。
人力銀行的崛起，的確讓求職者可以透過網路以及電腦的篩選功能，較快找到「合適工作的資方po文」（並不等於合適的工作），但是對於某部分無法歸類的科系或興趣，甚至是能力，卻無法在人力銀行既定的分類框架中，找到真正合適自己的工作職缺。簡言之，當問卷上出的是「是非題」的封閉式問題，如果填問卷者想填上「自己意見」的開放式答案，則電腦就會發出讓人氣餒的嗶嗶錯誤聲。
除此之外，人力銀行也並沒有真正進到所謂的社會責任，這裡的社會責任，並不是藉由一些慈善類公關活動來順便打他們的企業品牌形象，或是成立基金會來做個資金乾坤大挪移，我相信這些他們都有做，也不會忘記做。
這裡指的社會責任，是像我在ptt看到的po文一樣，貼心的提醒應徵者，此職缺已經多久沒有徵到人？或是一年之內該公司的同一職缺連續出現多少次？甚至該好好解釋一下，在網頁上許多知名企業的同一職缺，為何一年365天都可以看到它高高掛在上面？
不可否認，某些公司每年有設定一定比例的淘汰率，甚至很多公司的業務單位也是如此，但是仍有許多非以上類別的職缺，迴轉率特別的快，但如果不是天天注意此職缺的應徵者，根本不會發現這其中的蹊蹺。
我想，站在公司的角度，一定是想找一個最合適的人去填補此職缺，讓業務可以順利推行，同樣的，求職者也想找到一個最適合自己的職位，賺他應得的薪俸，但如果公司人資部門，甚至是人力銀行網站，沒有提供足夠的訊息讓求職者判斷此職缺的狀況（例如：明明有業績壓力，在工作要求欄也不寫；明明同一職位重複po文率超高，人力銀行也不做特別註明），到最後資方、勞方鬧的不歡而散，搞的雙輸，我想都不是大家樂見的。
我想說，我不是什麼人資專家，但是，比起那些口沫橫飛的專家、或者一大堆頭銜的高階人士，身為一個真正的使用者、求職者（抑可說是受害者），對於所謂的人力銀行、或是公司人資部門的專業程度，比他們更有切身的感受，也更有資格去下評論。
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