這幾天新聞報導勞委會公佈企業違反勞基法的名單，全台總共458家。
不曉得各位看官有沒有聽過「破窗理論」？
所謂「破窗理論」就是說，當一個社區中有一家窗戶被打破，如果這家主人遲遲沒有去修，那久而久之，同一社區的其他家窗戶也可能會被打破。
舉個最簡單的例子，在台灣，隨手丟垃圾在地上很普遍，但如果你到日本，看到街道乾乾淨淨，一點垃圾灰塵都沒有，我相信，你手上的垃圾一定乖乖的拿到飯店才丟，絕對不會當下就丟在地上。
也就因為此，當我們看到台灣各個血汗企業，如此殘忍的對待我們的勞工，如果各位選擇沈默，那日後你自己的薪水福利，或是將來你子孫出社會的薪水福利，就只會更差，不會更好。
孫子兵法也曾提到，無恃其不來，恃吾有以待之。如果你自己都不自救，老闆看你好欺負，就只會更壓榨你。
金曲獎施文彬轉述武雄所講的「給香蕉的公司，只請得起猴子」，每個老闆都希望馬兒好又不吃草，天底下有這等好事？
你明明是人，講人話做人事，甚至能力比上面的人還強，卻寧願屈就當個猴子，吃香蕉幫老闆抬轎，被老闆吃死死，生性犯賤是嗎？
最近讀到一篇談教育的文章（http://beautifulifer.com/?r=146），覺得感觸很深，當美國和日本的考題已經側重訓練學生的推理能力，我們的考題還停留在年代與數字背誦等記憶性的問題，要比記憶，你能比Google強嗎？
但換各角度來想，在學校的老師，哪個不喜歡封閉式的答案，如果每個學生都給開放式的答案，老師光改考卷就要改死了，這又回歸到根本教育制度的問題，一個人的力量很難扭轉整個國家的制度。
而老師為了好管學生，都希望是一個口令一個動作，學生服從就好，但出社會找工作，第一關面試就是要跟公司議價你的薪水，學校沒教，你不知自己到底幾斤幾兩，也不知公司幾斤幾兩，傻傻的就把自己賤價賣給血汗公司。
我希望有一天，台灣教育出來的學生，在自己有料的基礎下，面對雇主的時候，能夠勇敢爭取自己的權益，遇到不合理的待遇，更可以大聲回嗆「給香蕉的公司，只請得起猴子」，群體意識覺醒，老闆才會驚覺不可以再這樣對待員工。
但，真的會有這麼一天嗎？
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