最近因勞保破產的問題浮上台面，所以軍公教的優渥福利又再度被大家拿出來談。
雖然我不是軍公教，但家中長輩有3.5個是軍公教，再加上之前有上過「人事行政」的課，所以我也想談一談，從我的角度看到的軍公教。
但我必須先說明，即使是我，所了解的軍公教也只是一小部分，上過「人事行政」的課才發覺，軍公教的體系福利並非我們外人看到的那麼簡單，所以不能一概而論的說：軍公教「都是」怎樣怎樣。
不可諱言，現在軍公教的各項福利的確比勞工還要好，但是那是「現在」，30年前，當他們剛進入軍公教體系的時候，其實薪水待遇及各項福利是遠低於勞工，甚至於做小本生意老闆的。
父母同一輩當時的選擇，在30年後，我這局外人看來感受格外的深。
當時有的人棄軍公教從商，雖然一開始有賺到錢，但後來經商失敗，現在還為五斗米奔波；有些人因為當時私人公司薪水待遇高於軍公教，所以就到私人公司當職員，結果不到60歲就被辭退。
而當時軍公教雖然薪水低於自己創業當老闆、甚至是私人公司的職員，但30年過去，當時最笨的選擇，現在來看，反而是投資報酬率最高的選擇。
真正的問題在於：「現在」大家感覺軍公教的薪水待遇會比勞工要好，是因為政府有逐年幫軍公教調薪，但是無良企業老闆在過去這些日子，不管有賺錢沒賺錢，並沒有隨著物價的上漲替員工加薪，所以才形成現在軍公教（尤其是退休後）優於勞工的結果。
軍公教的福利制度當然要檢討，有很多不合時宜的福利當然不應該再發再給，但各位看官請揉揉眼睛看清楚，真正的問題不在軍公教，而是在各位勞工朋友服務的公司老闆，他們並沒有把獲利吐出來給員工。
企業老闆高層把獲利吃乾抹淨後，然後把該負的責任推給政府，再拿勞工福利和軍公教來比較，這樣做其實真的是有失公允的。
你以為真的是政府不願意調高最低工資，錯！真正背後的黑手是那些企業工商大老透過各種手段不讓政府調整的！
企業如果能夠多盡一些該盡的責任，這樣勞工和軍公教都會向上提升，現在反而要政府消減軍公教的福利補貼勞工，讓我有共產主義整體向下沈淪的感覺。
另外，政府整個機制的失靈，沒有隨著時代的變遷做出對應的調整，也是有問題的，各項制度的制訂與執行都是公務員，所以也難怪軍公教變成現在人人喊打的眾矢之的。
只要是人，既得利益就算被砍掉一毛，心裡都會不爽，軍公教也是人，心裡怎麼想，大家也就知道了。
只是看到這種對立的現象，我是憂心的，而這個憂心，不是現在勞保問題爆發才開始，早在三年前我計算國民年金會破產就開始了，也因為憂心，進而失望、絕望，所以什麼創造宇宙繼起之生命也就都免了。
政府本該在問題還沒發生前先做制度調整，企業本該要把獲利分享給辛苦勞工，軍公教本該退休後享受先苦後甘的果實，勞工本該獲得創造經濟奇蹟的應得報酬。
但都因為大家的自私，所以這些本該都沒有發生，良性循環瓦解，惡性循環產生。
最後我強烈建議該負最大責任的「資方」要站出來面對，不要每天想著刪減人事成本，企業有獲利就應該替勞工加薪，不要只是少數幾個高層在那邊爽，不該把所有的責任都推給政府，只會cost down的公司終將自取滅亡。
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